工作地点：圣何塞
职位级别：董事级 Director
雇佣形式：全职
1. 职位背景：你为什么值得加入？
OKX 正在寻找一位 美洲区域合规负责人。在全球范围内，数字资产产品合规框架不断演进，监管节奏瞬息万变；这一步棋决定了交易平台能否在北美与拉美市场长久立足。这份角色不只是“看规则”——而是直接定义市场进入与产品落地的速度与规模。
2. 你将带来怎样的变化？
纵向看，你执掌的是 12–15 年行业履历才得以匹配的顶尖职位；横向看，你将影响几千万用户、数百家机构以及整个加密行业的声誉与未来。
核心关键词：数字资产合规、CFTC监管、NYDFS BitLicense、AML/CFT框架、衍生品市场准入
2.1 制定并落地美洲合规全景图
- 建立一套覆盖美国、加拿大、巴哈马的路径清晰的监管路线图，让新产品 上市前即完成合规背书
- 与全球总部联动，确保各国标准：美国（BSA、Patriot Act、OFAC）、加拿大（FINTRAC、PCMLTFA）、巴哈马（DARE Act）无缝嫁接
2.2 打造以卓越为基因的团队
- 从 0 到 1 或 1 到 N 地完成团队扩张：设计职级、培养继任梯队、制定量化成长指标
- 用 “宏观策略 + 微观辅导” 双线并行，把复杂法规翻译成业务听得懂、做得到的语言
2.3 成为监管与商业的翻译器
- 直接对话美国 CFTC、SEC、NYDFS 等联邦级及州级主管机构；频繁与 FINTRAC 及巴哈马央行沟通
- 将监管预警信号转化为 低成本、低风险 的业务决策，保持市场窗口永远敞开
3. 具体职责拆解
|（为了符合 Markdown 纯文本要求，下文用项目符号替代表格呈现）|
3.1 框架级任务
- 全域合规框架设计：针对美国 MTL、加拿大州/联邦牌照、巴哈马虚拟资产业务许可证，设计统一策略
- AML/CFT 整套体系运营：交易监控、制裁筛查、可疑报告、深度制裁调查、合规 KPI 考核
3.2 产品级任务
- 新产品（衍生品、指数、稳定币、质押收益）在美洲落地的 合规可行性红绿灯系统
- 主导衍生品 获准上线 CFTC 监管场所的完整路线图
3.3 对外代表
- 作为公司最高级别合规代表，出席行业听证会、闭门圆桌、监管沙盒申请
- 解决监管调查、审计、巡视的 一站式应答机制，防止任何一次质询演变成声誉事件
4. 你的硬性履历清单
- 12–15 年以上北美金融机构合规或律所金融组合规顾问经历
- 深度熟悉美国 Bank Secrecy Act、CFTC、NYDFS、证券法 1933/34、各州 MTL
- 以负责人口吻 主笔完成 AML/CFT 手册、政策、年度风险评估 并被监管采纳
- 持有 JD、MBA 或金融硕士；具备 CCEP、CAMS、CFCS、Series 3 & 24 等资质加分
- 公开演讲与培训场次 ≥30 场，曾向监管、客户、行业协会输出圆桌级洞见
5. 成长空间与回报
- 薪资区间：USD 240,000 – 360,000 年薪，外加绩效奖金、长期激励与上市公司股权
- 额外福利：顶尖医疗保险、数字资产教育津贴、每年 4–6 周远程工作选项
- 影响力：直接向 OKX 全球首席合规官汇报，列席公司董事会风险管理全会
6. FAQ：投简历前，你可能关心的 5 件事
Q1：没有加密行业背景可以申请吗？
A：可以。我们更看重传统金融衍生品或支付行业的合规深度。只要你能证明把复杂法规转换成可执行方案的能力，即可打动招聘团队。
Q2：团队规模有多大？
A：美洲合规目前分散在美国东、西海岸及多伦多三地，约 35 人。该岗位将统领整体人力规划，可扩张到 55–70 人。
Q3：需要常驻圣何塞吗？
A：需在当地有固定办公日，但支持 2–3 天/周远程，跨北美、巴哈马出差任你选择。
Q4：监管节奏越来越快，资源够吗？
A：OKX 已预留独立预算池，年增长率 25 % 专门用于合规技术与人才储备，保证你有足够弹药。
Q5：职业下一站在哪里？
A：内部设置了全球首席合规官继任通道，或横向转向产品开发、国际市场扩张等同等级核心岗位。
7. 立即行动
如果你准备把 数字资产合规、CFTC监管、衍生品牌照申请 几个关键词写进自己的职业履历，欢迎将中英双语简历与最多 800 字的个人合规观点陈述发送至 OKX 官方招聘门户。
请注意，OKX 坚持 机会平等：无论种族、宗教、性别、年龄、国籍、残障或退伍军人身份，我们都一视同仁。根据旧金山公平机会条例，有犯罪记录的合规人士亦会被纳入考虑。