在瞬息万变的 Web3 时代，风险管理与去中心化交易平台能否共生共赢，已成为业内最热门的议题。OKX 正在寻找一位 全球风险战略负责人 (Head of Global Risk Strategy)，以圣何塞为核心基地，带领顶尖团队守护亿级用户资产与数字生态安全。以下内容涵盖岗位职责、任职条件、实战案例与常见问答，助你在应聘前就建立清晰认知。
一、岗位使命：把安全打造成增长飞轮
这个职位绝非传统风控。OKX 聚焦如何通过 AI 驱动风险管理框架，将潜在威胁转化为产品创新机会。从 支付欺诈 到 账户接管、从 黑客攻击 到 合规法规更新，你需要向前一步，把风险地图绘制进每一款 dApp、每一条链上协议、每一次跨境结算。
具体而言，你的工作将影响：
- 用户体验：降低误杀率，使合法交易畅通无阻。
- 产品创新：与产品经理共创“安全即卖点”。
- 行业话语权：向监管机构输出技术范式，推动加密行业标准升级。
- 资产保护：确保储备金 100% 真实可验证，持续升级 储备证明（Proof of Reserves） 系统。
二、核心挑战：如何在快速扩张中守住底线
- 跨区合规。全球多个国家同步推出或升级加密监管，条文细节差异巨大。
- 实时风险识别。链上速度需毫秒级决断，传统规则引擎已难负荷。
- 资源权衡。新项目上马常伴随“上线倒计时”，如何在 安全风险 与 产品创新 之间取得平衡？
解决思路示例：
• 构筑“模块化合规栈”，提早一年预设监管接口。
• 采用流式机器学习 模型，将链上行为特征实时纳入训练。
• 建立跨职能 War Room，按哨兵级别同步拉群，赋予风险经理一票否决权。
三、岗位亮点
| 维度 | 核心亮点 |
|---|---|
| 领导权 | 直接向全球 C-Level 汇报，拥有战略级决策权 |
| 团队配置 | 十人以上的跨学科精英：数据科学家、合规顾问、全栈工程师 |
| 技术前沿 | 深度参与 零知识证明 + 联邦学习 在风控场景的落地 |
| 薪酬 | 年薪总包 底座+绩效+长期激励 全行业 Top 5% |
| 文化 | 支持远程优先，跨时区异步协作，崇尚 “我们做得到” |
四、日常职责拆解
1. 全球风险战略与框架开发
- 场景化建模：针对 Defi 借贷清算、NFT 洗钱、跨境超短期套利等场景分别定制模型。
- 阈值动态校准：将宏观经济指标、链上波动因子、用户行为分布输入系统，实现风险阈值自适应。
- 漏洞跟踪：使用 Attack Tree 方法论，配合第三方白帽社区共同维护漏洞赏金池。
2. AI驱动的风险建模
- 多模态特征工程：把链上日志、IP 指纹、设备硬件序列号、用户时间序列行为整合成“人-设备-链”三维张量。
- 大模型蒸馏：训练后在 TEE（可信执行环境）里部署，平衡延迟与专利保护。
- A/B 实验平台：上线前即可用模拟对抗测试欺诈代理，模型效果按周迭代。
3. 风险运营领导
- 400ms 响应链：从模型触发风险→一键冻结→短信/邮件双因子→模拟真人沟通，10分钟闭环。
工单量漏斗：
- 机器过滤（去除 75%）
- 认知过滤（上下文复检）
- 人工复核（少量）
- 案例库沉淀：把已知攻击手法抽象成可拖拽的 “Kill Chain” 积木工具，供一线客服快速上手。
4. 数据驱动的风险汇报
- 地域仪表盘：分北美、欧洲、亚太三个维度对比每周欺诈率、误杀率、申诉时效。
C-Level 月报：
- 风险损失 ROI（投入1美元，减少潜在损失X美元）
- 监管政策敏感度雷达
- AI 模型一致性打分（新模型 vs 黄金模型）
5. 团队领导与发展
- “10X”人才地图：面试时即要求候选人分享曾提前于行业半年发现某类漏洞的案例。
- 内部黑客松：季度技术竞赛，优胜者直接获得 5% 年终奖加成。
- 职业双通道：技术线（Principal Risk Scientist）或管理线（Regional VP Risk），随时横向切换。
五、理想候选人的画像
- 经历匹配：
10+ 年 加密货币风险、支付欺诈、网络安全 或 传统金融风控 领域经验，最好曾在 交易所、数字钱包、稳定币发行方 等核心赛道负责战略规划与团队建设。 方法论积累：
- 熟悉 RegTech 自动化合规；
- 能将 零信任架构 拓展到用户使用旅程；
- 量化模型与业务场景无缝对接，曾至少落地一个 AI-first 风险模型。
软技能杀器：
- 能与 产品、工程、法务 在同一会议室拍桌子、达成共识；
- 演讲气势让 C-Level 三分钟记住你；
- 英语母语、中文会话流畅（全球时区沟通无障碍）。
六、常见疑虑：候选人都问过这五件事
Q1：我来自传统银行风控，是否需要额外技能？
A：技术栈高度可迁移。建议补充链上数据读取与 Solidity 基础概念，三个月内即可上 手。
Q2：怎样衡量模型效果？仅看召回率吗？
A：OKX 采用三维指标：欺诈率、误杀率、用户体验分数（NUX 调研 NPS ≥ 70）。
Q3：是否会“无限两小时会议”？
A：决策会议严格 30 分钟封顶；异步文档必须提前两天上传，会前所有人给出 LGTM/Concerns 评论。
Q4：团队是否需要 24×7 On-call？
A：按轮班制，每人每周最多一次 red alert，额外补贴日薪 1.5 倍。
Q5：绩效考核周期是？
A：半年一次，PI（Performance Index）由 OKR 完成度 + 同行匿名打分 + 用户评价权重 30:30:40。
七、面试路径与时间表
- 简历初筛：48 小时内回复，重点查看“风险事件 ROI”关键词。
- 远程技术面谈：90 分钟，现场解析历史真实攻-防对局。
- 案例 Present：48 小时准备 DFD（Data Flow Diagram）与决策逻辑泳道图。
- 文化面：与三位高级合伙人 1:1，验证价值观匹配。
- Offer：一周内完成洽谈，让你安心告别“拉扯”。
八、行动号召
如果你厌倦了按部就班的矩阵组织、渴望把安全做成 颠覆式创新，那么 OKX 的舞台正在为你点亮。发送简历与过去三年内主导的 风控实战 PPT 至官方招聘通道，用数据和故事证明你就是下一任全球风险战略负责人。